包含产假的年度平均工资计算方法是什么？

产假工资一般按用人单位上年度月平均工资计算。依据《劳动法》等规定，未参保由用人单位支付，参保则由生育保险基金支付。不及时处理可能导致劳动争议或影响女职工权益。
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产假工资按规计算。操作如下：1.确认是否参加生育保险；2.参保则按上年度月平均工资由保险支付；3.未参保则按产前工资由公司支付；4.如有疑问，及时咨询劳动部门或律师。
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处理产假工资问题，常见方式有查询公司规定、咨询劳动部门或寻求法律援助。选择方式时，应根据公司实际情况和法律规定来决定，确保合法合规。