签完劳务合同干了七天，有没有工资拿？

有工资拿。《劳动法》规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。不支付工资属侵害劳动者权益，需承担法律责任。不及时处理可能导致劳动者申请劳动仲裁，影响公司声誉及需支付额外赔偿。
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针对不同情况处理方式如下：1.若雇主认可工作并同意支付工资，双方可签订书面协议确认工资数额及支付时间。2.若雇主拒绝支付，应收集工作证据，如工时记录、聊天记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。3.若仲裁结果不满意，可准备相关材料，如劳动合同、工作证明等，向法院提起劳动诉讼。
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处理此类问题常见方式有：与雇主沟通协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。首先应尝试与雇主友好沟通；若无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍无法解决时，可向法院提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本，优先协商解决，以快速有效维护自身权益。