离职当月五险一金由谁缴纳

离职当月五险一金通常由单位缴纳，但需依据离职日期确定。分析：根据劳动法和社会保险法，员工在职期间，单位有责任为其缴纳五险一金。对于离职当月的五险一金缴纳情况，一般依据员工的离职日期来确定。如果员工在月初离职，单位可能已为其缴纳了当月的五险一金；若离职日期在月中或月末，单位可能只会缴纳至离职前一日或按实际出勤天数折算缴纳。具体缴纳情况需参照公司规定及当地社保政策。提醒：若出现单位拒绝缴纳或延迟缴纳离职当月五险一金的情况，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理离职当月五险一金缴纳问题的方式主要有以下几种：一是与单位协商解决，明确缴纳责任；二是向当地社保部门咨询并投诉，请求介入调解；三是寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择方式：若与单位沟通顺畅，可先尝试协商解决；若协商无果，可向社保部门投诉；若问题复杂，建议寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 与单位协商：明确离职日期，了解单位五险一金缴纳规定，与人事或财务部门沟通，要求单位按法律规定缴纳离职当月五险一金。2. 向社保部门咨询并投诉：拨打当地社保部门热线，咨询离职当月五险一金缴纳政策，并提供相关证据材料，如离职证明、社保缴纳记录等，请求社保部门介入调解。3. 寻求法律援助：若协商和投诉均无果，可咨询专业律师，了解自身权益，准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，通过法律途径向法院提起诉讼，要求单位补缴离职当月五险一金。