职业禁忌症离职有赔偿吗

职业禁忌症离职可获得赔偿。依据《职业病防治法》,用人单位需承担职业病诊疗费用及赔偿,未参保则由用人单位全权承担。不及时处理可能导致劳动者权益受损,赔偿无法得到保障。
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职业禁忌症离职赔偿可通过协商、仲裁或诉讼处理。建议先与用人单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,仍不满意可提起诉讼,根据具体情况选择最佳途径。
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职业禁忌症离职应获赔。操作如下:1. 与用人单位协商,要求按法律规定赔偿;2. 协商无果,向劳动仲裁委员会申请仲裁,提交相关证据;3. 如仲裁不满,可向法院提起诉讼,维护自身权益。
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