法定双薪工资应该怎么算？

法定双薪工资为基本工资的两倍。依据《中华人民共和国劳动法》，双薪是年底额外发放的一个月工资，需满足在公司工作满三个月且发放当日在岗。未及时发放可能影响员工权益，降低员工工作积极性。
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法定双薪按基本工资两倍算。具体操作：1.确认员工满足工作年限要求；2.核实发放当日员工在岗情况；3.按照基本工资的两倍计算并发放双薪；4.确保发放过程符合《劳动法》及公司规定。
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处理法定双薪的常见方式是按基本工资两倍发放。选择处理方式时，需确保满足法律规定的条件，如工作年限和发放当日在岗，并依据公司政策或劳动合同执行。