单位先不续签后同意续签但降工资合法吗

单位先不续签后同意续签但降工资不合法。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订合同劳动者不同意外，终止合同需支付经济补偿。降薪续签违反此规定，若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
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单位降薪续签不合法。应对如下：1. 与单位沟通，表达续签但拒绝降薪的意愿，争取维持原薪资；2. 收集证据，如合同、工资单等，以备不时之需；3. 若单位坚持降薪，可向劳动仲裁委提起仲裁，要求按原薪资续签或支付经济补偿。
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单位降薪续签，劳动者可协商或仲裁。应先尝试与公司协商，要求维持原薪资或合理补偿；协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。